16 février 2012

Groupe de coaching

Echange de pratiques managériales




Les mutations que vivent les organisations nous obligent à clarifier notre façon d’accompagner le changement. La complexité des situations nécessite un haut niveau de savoir-être. Nous devons en permanence développer nos compétences et plus particulièrement celles liées aux relations
avec les autres.


Un groupe de coaching pour des responsables en entreprise peut être une occasion de sortir de l’isolement face à une problématique ou une décision. C’est également un soutien à la gestion et à la connaissance des techniques et outils permettant de réduire le stress, de se professionnaliser
face à une « équipe »


Comment le groupe fonctionne-t-il ?
Le coaching de groupe s’adresse à tout responsable qui souhaite développer une « posture de coach » dans son métier.
Le coach et les participants s’engagent à :

  • la confidentialité des informations apportées et à ne pas les utiliser,
  • les règles admises par le groupe,
  • l’assiduité demandée pour maintenir l’effet de groupe et la qualité du travail
  • le contrat clair et précis sur les enjeux, les objectifs et les indicateurs pour chaque participants
Engagements
Les personnes participant au groupe (6 personnes) s’engagent sur 10 sessions sur une période
de 12 mois, à raison d’une 1/2 jour par mois. Les  sessions sont réglées en début de cycle. 


 Calendrier

En 2013, un Groupe de coaching commencera en septembre

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