Le Comité de Direction représente le point névralgique du système.
Dans l'accompagnement du changement de la structure, les membres d'un Comité peuvent
faire appel à un coach pour clarifier les valeurs, les objectifs, les moyens qu'ils
souhaitent mettre en oeuvre et prendre conscience des freins stratégiques et humains
qui les empêcheraient de mener à bien le changement et de développer la coopération au
sein de l'organisation.
Après une première séance d'observation de la manière de fonctionner du Comité de
Direction, un point est fait en commun qui va permettre de définir les modalités de
mon intervention lors des prochaines réunions du Comité.
La fréquence de mes interventions peut être d'une toutes les 3 à 4 semaines.
Pour me contacter par téléphone ou le formulaire de contact :
ICI
